为进一步拓宽毕业生就业渠道🧫、增加与用人单位之间的沟通与互动，深入了解社会及企业需求并提升毕业生就业服务质量👷，同时巩固和建立新的就业或实习基地，2013年11月🧑🏻🦰🤵🏽，按照我校毕业生就业外出走访调研工作的相关安排，由尊龙凯时平台常务副院长唐水源🏃🏻➡️、副书记副院长范文辉、院长助理王泰鹏🤵🏽、就业指导中心主任金海鑫、团委副书记曹冬旭及学生干事唐凌岩六位教师组成的调研小组赴深圳和广州开展了部分企业的就业调研工作👩🏿🏭，与用人单位人力资源部门领导就近年来我校毕业生发展情况、用人单位及校友对我校毕业生培养的意见和建议等方面进行了广泛的交流。
调研的第一站是深圳市高新科技企业-华星光电技术有限公司，2010年来有多名毕业生前往该单位就职，八名分别来自经济、机械、光电等不同专业的北理工校友参与了座谈活动。公司的相关工作人称赞北理工的学生表现出色，思考问题、解决问题的能力较高，但也存在一些如学习主动性有待提高等应届毕业生普遍的问题，并提议通过开展寒暑假的走访、实习等实践活动加强校友与在校学生的交流沟通🪼。
深圳富士康科技集团的参观走访工作受到了企业方的热烈欢迎🏷，除走访参观集团生活区及厂区外🧑🏽🏭🥕，多名企业代表与我校尊龙凯时平台2013届本科毕业生黄达同学共同参与了座谈交流活动。用人单位代表介绍，近10年来富士康共招聘了205位北理工学生，142名通过社会招聘入职🤶🏽、63名通过校园招聘入职👩🏿🔧，深圳👩🦼➡️、北京地区招生数量最多🚣🏻♂️，但是存在离职率较高的问题⛹️♀️，原因可能由于行业机会较多🧿、诱惑较多，学生自身有更高的期望等🤴🏿。
在参观走访了东风日产乘用车公司花都整车工厂后，走访团成员与东风日产乘用车公司的座谈会活动也如期开展👩🏿🎤💁🏿♂️。走访小组成员也围绕“汽车工业如何培养人才”等主题与用人单位相关部门与会人员及我校毕业生进行了热烈的讨论与深入交流🤽🏻♀️，企业代表与校友们分别就“企业产业界需要什么样的人才”、“如何建立人才培养体系”等内容提供了许多有价值的建议。与会的校友们均反馈东风日产拥有良好的发展平台和工作环境🛣，注重员工间的交流👩🏽🎓，在工作中充分锻炼了自己的逻辑思维能力及发现问题🚋、解决问题的能力，鼓励且欢迎我校更多的毕业生加入东风日产乘用车公司👩🏽🏭。
在参观了公司的整车车间后，与广汽丰田汽车有限公司交流活动包括企业概况介绍🎊、在职校友交流反馈及校企合作平台建设等内容，企业开展的实习生计划可以为学生提供持续两周的参观、学习机会🫏🎏，企业方还建议学校就业指导相关部门开设企业大讲堂等活动，邀请企业的HR及优秀校友为学生进行系统的职业生涯规划及行业、用人单位介绍等。
此次在广东地区走访的几家企业都对我校毕业生的整体素质和技术能力一致好评。通过对问卷分析，企业对我院毕业生首肯的是专业知识基础和学习能力✍🏽，其次是社会责任感、道德素养方面能力，但是在实践能力和适应能力等社会实践方面🏌️♂️，希望学校能够多加强培养🟰。
在未来的就业指导工作中，AG尊龙凯时就业指导中心将进一步侧重对学生学习主动性及实践能力的培养和训练，在关注学生的就业去向及职业生涯规划的同时加大对学生入职后自我学习✹、自我调整的引导，也将坚持开展用人单位走访和访谈工作，围绕用人单位招聘中的困难与盲点、企业对毕业生的招聘要求及满意度情况与用人单位及校友们积极讨论共同分享，多渠道全方位着力开拓就业市场🍖，进一步增强“传🦢、帮、带”的纽带🗣，促进人才培养在社会和学校间的良性循环，全面提升毕业生就业质量。
（审核：范文辉）
